מעביד אינו יכול לפטר את עובדיו מבלי לעשות שימוע לפני פיטורין. בפגישה זו המעסיק משמיע טענותיו ולמועסק ניתנת האפשרות להתבטא בנידון, זכויות העובדים להשמיע את דבריהם וטענותיהם, עוד בטרם תתקבל החלטה שעשויה להיות בעלת השפעה משמעותית על זכויותיהם.
שימוע הינו פסיקת ביה"ד לעבודה המחויבת ביצוע שימוע לפני פיטורי עובדים. יש לציין כי חובת השימוע מוטלת על כל המעבידים. במידה ופוטרתם שלא כחוק ללא שימוע, יש לפנות אל עו"ד דיני עבודה, אשר יוכל לייעץ ולהכריע, אם אכן יש עילה לתביעת המעסיק בביה"ד לעבודה.
משרד עו"ד קן דרור והראל, הינו אחד ממשרדי עוה"ד המובילים בתחום דיני עבודה, דיני נזיקין ודיני ביטוח. במשרד ישנם 10 עו"ד המתמחים כל אחד בתחומו ויוכל לייעץ ולכוון אתכם להחלטה הנכונה. למשרד ישנן זכיות רבות בתחומים השונים בביתי המשפט ובתי הדין לעבודה, מה שלבטח יעלה גם את סיכוייכם להצלחה במשפט.
