מעסיק מאיזור הצפון החליט על דעת עצמו ובניגוד לחוק שלא לבטח עובד במסגרת קרן פנסיה עם רכיב נכות או שאירים אלא בחר עבורו קופת גמל אשר אינה מבטחת מפני מקרה פטירה.
לימים, חלה העובד ונפטר תוך שהוא מותיר אחריו אלמנה וארבעה יתומים קטינים.
במסגרת ייצוגם של האלמנה והיתומים ע"י המשרד, נאלץ מעסיק זה לממן מתקציבו סך של מעל ל- 1,000,000 ש"ח על מנות לפצות את שאירי אותו עובד ,דבר ממנו יכול היה להימנע, לו השכיל לפעול עפ"י דין.
עובד/ת ומעסיק/ה יקרים.
יש לשים לב בעת סיכום תנאי ההעסקה כי קיימת הגנה למקרי נכות ופטירה במסגרת תכנית פנסיונית הנרכשת בסמוך למועד תחילת ההעסקה.
